時(shí)下，"跳槽"成了很多年輕人追求優(yōu)厚待遇的方式，有人求到了，也有人跌倒了。日前，在港口鎮(zhèn)設(shè)有生產(chǎn)基地的青龍建材公司，在公司成立20周年的慶祝會(huì)上，針對(duì)與公司共同奮斗多年的老員工設(shè)置了"忠誠獎(jiǎng)"，數(shù)十名員工以及代理商等獲獎(jiǎng)，共發(fā)出獎(jiǎng)金以及獎(jiǎng)品近30萬元。

據(jù)該公司總經(jīng)理宋敦清介紹，該公司除了設(shè)置"員工忠誠獎(jiǎng)"，還設(shè)置了"年度最有價(jià)值員工"以及"最有價(jià)值代理商"等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

近年來，不少企業(yè)均增設(shè)了"員工忠誠獎(jiǎng)"。業(yè)內(nèi)人士張先生表示，這樣的"忠誠獎(jiǎng)"，更像是企業(yè)的一種工資遞增方案，是企業(yè)發(fā)放給工人的"工齡工資"。其實(shí)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和市場物價(jià)水平等的變化，適時(shí)給員工加薪，使員工收入水平實(shí)現(xiàn)遞進(jìn)式增長，無論從保障員工權(quán)益角度考慮，還是從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展著想，都應(yīng)該是企業(yè)的自覺、自主行為。中山一些企業(yè)設(shè)立"忠誠獎(jiǎng)"的做法，既順應(yīng)了這一要求，又能夠給員工一種受尊重、被重視的感受，進(jìn)而使加薪行為變得更為人性化、更具好的色彩，這對(duì)于凝聚人心、加快發(fā)展不無裨益，值得其他地區(qū)和企業(yè)借鑒。（中山日?qǐng)?bào)記者 夏亮紅 編輯 曾淑花）